蘭質妝中醫養生保健專家還對導致職場人士出現工作倦怠的原因做了調查和分析,以下幾個原因最為重要:

  為何會出現工作倦怠心理1、好好工作,卻不一定能得到相應的回報。有76.6%出現職業倦怠的受調查者選擇了這一原因。教師在工作中還是非常願意投入,並好好去從事自己的工作,也希望自己的投入能得到合理的回報,不管是物質上的,還是精神上的。但從調查結果來看,情況似乎適得其反。因此,企業有必要重新審視組織的激勵與管理體系,讓員工能從工作中獲得合理的回報,否則很難治療或者預防工作厭倦情緒的出現。

  為何會出現工作倦怠心理2、對單位內部的溝通狀況不滿意。有68.3%出現職業倦怠的受調查者選擇了這一原因。因此,各單位必須重視內部溝通渠道的建設,提高信息共享的強度。

  為何會出現工作倦怠心理3、組織不夠公正。有76.6%出現工作倦怠的受調查者選擇了這一原因。這提醒單位有必要對管理體系進行審視,以保證單位的結果公平與程序公平 。

  據統計,香港大概有4% 的人口患上經常焦慮症,即約有30多萬人患病。「經常焦慮症」是焦慮症中比較常見的疾病,在日常中若發現有輕微異常焦慮,可以向心理諮詢師等需求幫助,及時疏導自己內心。同時排除焦慮症很多時候都要靠患者自身的多注意鍛煉。

  為什麼會出現工作倦怠?第四章。本單位規章制度和各項要求存在諸多不合理之處。有63.5%出現職業倦怠的受調查者選擇了這一原因。為了防止員工精疲力竭,必須注意規章制度的建設,以確保員工各項要求的合理性。

  為什麼會出現職業倦怠的心態?我對我的直接上級管理方法和風格不滿意。有62.6%出現職業倦怠的受調查者選擇了這一原因。企業有必要對管理人員進行相應的培訓,以提高他們的管理水平,改善他們的管理風格,以預防員工工作厭倦情緒的出現。

  此外,有59.3%的職業倦怠者認為單位的分工不是很明確;有58.8%的職業倦怠者認為與單位所強調的價值追求格格不入;有45.4%的職業倦怠者認為對工作方面的人際關系很傷腦筋;有43%的職業倦怠者認為單位不能夠為其工作提供必要的支持;有40.7%的職業倦怠者認為所從事的工作不具有挑戰性;有36.5%的職業倦怠者認為自己提出來的一些好的想法與建議不能得到領導的重視;有31.7%的職業倦怠者認為工作中缺乏自主性與獨立性;有29%的職業倦怠者認為工作負擔太重。

相關文章:

自我對話對身心有益

避免“大樓綜合征”的蔓延

巧妙的化解年關綜合症

如何趕走冬季抑鬱呢

我們要如何正確看待兒童智力問題呢